進公司快兩年了
身處HR部門
對人員的流動率算一清二楚
與其他行業比較 真的算蠻高的
且總公司現在也有別於從前
離職率比營業店還高
翻開去年春酒泰國行的照片
現今還在公司的人屈指可數
每當有同事要拿離職單
都抱著給也不是不給也不是的為難
因為自己也知道公司的問題
何必留人家在此受苦
同事都開玩笑說:進公司超過一年的就可以用姐字輩相稱
說真的 我的好同事越來越少了

從年初至今 公司ㄧ直有裁員的動作
也許是為了節省人力成本
但光長春藤體系就3.4個副總
裁了底下幾個人 加起來的薪資還敵不過1個副總的
省應該也省不到哪去吧!
希望我們為公司奉獻
是否也應該給予相同的回報 
同事說:別人公司的HR是先知公司上下事
      我們的HR是後知公司上下事
每次都是被告知的部門
老是特例一堆
老是讓HR扮黑臉
人事彙編都只是好看的吧!

老闆說:我們的薪水都是營業店賺的
聽到真的很不平衡
沒有功勞也有苦勞耶!
算了 我也只能在這裡抱怨
幸運的 HR有個好主管 有一群好同事
讓我的第一份工作可以如此順利
家家有本難念的經
也許別家公司也有不同的缺點吧!

 

 
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