每次想超級準時下班的時候
都會臨時被叫進會議室
今天是老闆對大家訓話時間
她說:我們服務業是沒有休假的 以後六.日要輪班
只有我們公司有在休颱風假
颱風天以公司簡訊為主 政府公告都不算數
鴻海休息一天會損失幾千萬
我們不是公家機關
所以不要訂定一些公家機關的規定
以後教育訓練都辦在星期天
因為這是公司給我們的福利 不應該有薪上課
人資部再做不好 以後人資都外包
我說老闆啊!
人家鴻海薪資及福利多好 我們呢?
勞基法是用來保護我們的
你不照規定走 應該會有人告妳吧!
雖然妳說有事你負責
但 妳有幾條命可以賠人家
這些都是會影響公司聲譽的不是嗎?
妳也知道帶人要帶心
但 這家公司ㄧ點向心力也沒有
我想這點你應該不知道吧!
人資部要外包費用很高耶!
妳不是要省錢
把公司資料交給別人 這樣有比較好嗎?
人資部平常最遵守規定了
又要拿我們開刀
招誰惹誰啦???
都會臨時被叫進會議室
今天是老闆對大家訓話時間
她說:我們服務業是沒有休假的 以後六.日要輪班
只有我們公司有在休颱風假
颱風天以公司簡訊為主 政府公告都不算數
鴻海休息一天會損失幾千萬
我們不是公家機關
所以不要訂定一些公家機關的規定
以後教育訓練都辦在星期天
因為這是公司給我們的福利 不應該有薪上課
人資部再做不好 以後人資都外包
我說老闆啊!
人家鴻海薪資及福利多好 我們呢?
勞基法是用來保護我們的
你不照規定走 應該會有人告妳吧!
雖然妳說有事你負責
但 妳有幾條命可以賠人家
這些都是會影響公司聲譽的不是嗎?
妳也知道帶人要帶心
但 這家公司ㄧ點向心力也沒有
我想這點你應該不知道吧!
人資部要外包費用很高耶!
妳不是要省錢
把公司資料交給別人 這樣有比較好嗎?
人資部平常最遵守規定了
又要拿我們開刀
招誰惹誰啦???
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